那么谁做的更好？是中向性格。

　　中向性格比外向或内向性格的人，实现更大的销售效率，中向性格可能表达出足够的自信和热情说服并搞定，更倾向于倾听客户的利益，并不显得过于兴奋或过于自信。

　　传统观点认为外向的人更适合担任领导工作，是因为他们开朗的个性能让他们在人际交往、公开演讲和写作方面表现得更好。比如美国新总统川普。

　　但是，2012年，苏珊·凯恩的著作《内向性格的竞争力:发挥你的本来优势》改变了和多人对内向的看法。几乎在一夜之间，专家们开始力挺内向性格，认为他们更专注，更懂得回避风险，更愿意倾听建设性意见。

　　但据Grant的研究认为，以上两种观点都太极端。

　　他认为：通过研究发现这些优秀的领导者的得分，他们不是极端内向的人。他们的热歌评测得分更接近中心水平，那些不太外向，或中向性格的领导者，要比外向型领导者更灵活的调整自己与员工的关系定位，让员工能更好的做出成绩。

　　我看到市面上近年来，一片倒的让内向者不分情况，默认接受自己的内向特质，而忽略了很多内心想要改变沟通社交状态，但缺乏方法的朋友的诉求。

　　维珍航空创始人理查德布兰森，比尔盖茨都是典型的中向性格。